※本セミナーは、2026年2月27日（金）に開催された「BEST PRACTICE Conference for HR AI時代におけるITエンジニア採用と組織づくりの最適解」における弊社セッションの再放送です。

本セッションの概要

近年、エンジニア採用は売り手市場のため「要件に合う人材に出会えない」「大手企業に負ける」「エージェント経由でも採用に至らない」といった課題を抱える方も多いと思います。

そこで本講演では、実例をもとに母集団形成・競合に勝つためのブランディング設計とアトラクト手法・ChatGPTで代替可能な業務とプロンプトなど、盛りだくさんのノウハウを明日から活用できるメソッドとして解説します。

井上愛海

2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。東京大学大学院所属。

入社以来、採用コンサルタントとして「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。

2022年9月には執行役員に就任し、現在は採用支援事業部の部長として累計350社を超える企業様の採用を支援しており、新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング戦略によって次々と成功させている。